Kvinnedagen: Kvinnelige gründere er fortsatt i mindretall. Hvilke muligheter finnes – og hva er barrierene?

Inger-Hilde Hillesund og Katrine Minken, partnere i Footstep.

Kvinners muligheter i arbeidslivet har tilsynelatende aldri vært større.  

Selv i et av verdens mest likestilte land er gründerskapet fortsatt skjevt fordelt: Bare ett av fem nye aksjeselskaper startes av kvinner, og tallene har knapt beveget seg på over ti år. Likevel er potensialet enormt: Når kvinner først får rom til å starte, skaper de virksomheter som både utfordrer, fornyer og bidrar til verdi for samfunnet. 

Derfor handler kvinnedagen for oss både om takknemlighet for rettighetene vi har i dag – og om en tydelig oppfordring til kvinner som sitter på en idé eller et ønske om å starte noe eget:  

Bruk handlingsrommet. 
Ta ordet. 
Våg å ta det første steget. 

Mot til å starte noe nytt 

De fleste initiativer starter ikke med en ferdig plan. De starter med engasjement og mot. 

Footstep begynte heller ikke med en komplett strategi eller alle svarene på plass. Da Inger-Hilde etablerte selskapet sammen med sin daværende medgründer Erik Hasle, var det først og fremst et ønske om å bidra til utvikling og endring av organisasjoner og viktige samfunnsoppdrag – på en måte som setter varige spor. 

Senere kom Katrine Minken med på laget. Sammen har de videreutviklet Footstep til det det er i dag. 

– Når jeg ser tilbake, er jeg glad for at jeg grep muligheten og turte å ta steget, sier Inger-Hilde. 
– Det har vært mye hardt arbeid og masse læring underveis. Men mest av alt: Det har vært utrolig givende å skape arbeidsplasser og bidra i spennende endringsreiser og digitale omstillinger, både innenfor offentlig og privat sektor. Og så har jeg vært så heldig å få jobbe med så mange fine og dyktige folk, både i oppstart og videre utvikling av Footstep.  

En ny generasjon som tør å prøve 

Den samme drivkraften finner vi hos Fride Mooij Sveindal, siviløkonomstudent ved NMBU og medgründer av Common Grounds Company. Initiativet er en del av Mosaikk Utvikling, som har som mål å skape arbeidsplasser for mennesker med funksjonsnedsettelser – hvor Common Grounds Company er det første prosjektet.

– Jeg har alltid hatt en drøm om å starte noe, men ventet lenge på den perfekte muligheten. Så gikk det opp for meg at man aldri blir helt klar – du må bare gå for det og justere underveis, sier Fride. 
– Og selv om det ikke skulle fungere, er det utrolig mye læring i å bare prøve. 

Common Grounds Company bygger nettopp på denne tanken: Når noen tør å starte, skapes det ringvirkninger. Resultatet er ikke bare gode kaffeopplevelser, men også nye muligheter for mennesker som ellers ofte faller utenfor arbeidslivet.

Fride Sveindal og Sabine Heiberg, medgründere i Common Grounds Company.

Når kvinner støtter kvinner 

Å satse alene kan være krevende. Derfor er fellesskap avgjørende. 

– Vi skulle gjerne sett flere kvinnelige gründere og flere kvinner i styrerommene, sier Katrine Minken. 

– Når flere perspektiver får plass, blir også arbeidslivet bedre. 

Katrine er selv mentor for en ung, kvinnelig gründer som bygger opp eget selskap. Erfaringen er tydelig: Det betyr enormt mye å ha noen som heier, deler erfaringer og normaliserer usikkerheten. 

Kvinnedagen minner oss ikke bare om kampen som ble tatt – men også om ansvaret vi har for å føre stafettpinnen videre. 

– Vi er utrolig takknemlige for at vi kan gjøre dette arbeidet i dag, sier Katrine. 

– Det beste vi kan gjøre for å hedre dem som gikk foran oss, er å bruke mulighetene de skapte – og støtte hverandre på veien. 

For når én kvinne går foran, blir veien litt tydeligere for den neste. 

Å sette spor – sammen 

Kvinnedagen 8. mars 2026 markerer hvor langt vi har kommet. Men den minner oss også om potensialet som fortsatt ligger ubrukt. 

Når vi heier på hverandre. 

Når vi deler erfaringer. 

Når vi åpner dører – og holder dem åpne. 

Da blir det lettere for flere kvinner å tørre å satse. 

Og da setter vi spor som varer.